Innovatieve Benadering van Vaardigheden Verbetert Werkgelegenheid in Hilversum
Innovatieve Benadering van Vaardigheden Verbetert Werkgelegenheid in Hilversum
In Theater Santbergen vond deze week een baanbrekende werksessie plaats die een revolutie teweegbracht in de benadering van werkzoekenden door ondernemers en recruiters. Door de samenwerking met stichJobOn werden traditionele cv's terzijde geschoven ten gunste van een focus op vaardigheden.
Deskundigen Pieter Vermeer en Muriel van den Top van NLWerktAanWerk stonden aan het roer van deze session, gericht op het aanpakken van de mismatches in de lokale arbeidsmarkt. Het werkgeversinitiatief NLWerktAanWerk benadrukte dat ondanks het overvloed aan vacatures in Hilversum, er nog steeds mensen aan de zijlijn blijven staan.
Om dit probleem aan te pakken, biedt de organisatie gratis personeelsadvies aan ondernemers in 't Gooi. Recente cijfers van het UWV tonen aan dat er momenteel 6.000 lopende WW-uitkeringen zijn in de arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek, waartoe Hilversum behoort.
Een van de hoogtepunten van de sessie was de nadruk op het belang van vaardigheden in het wervingsproces. Muriel van den Top benadrukte dat skills mensen de kans geven om hun ware potentieel te laten zien, los van conventionele functietitels en opleidingen.
De deelnemers getuigden van de effectiviteit van deze nieuwe aanpak. Een HR-medewerker bij een lokale woningbouwcoöperatie gaf aan dat het benaderen van mensen vanuit hun competenties nieuwe perspectieven biedt in de zoektocht naar kwalitatieve kandidaten.
De waarde van vaardigheden boven werkervaring werd ook benadrukt door een HR Adviseur bij een Schadefonds. Werkzoekenden, zoals Marieke van Dijk, erkenden de kans die deze focus op vaardigheden biedt om zichzelf helderder te presenteren en hun ware krachten te tonen.
Tijdens de interactieve sessie maakten de deelnemers kennis met het Skills Canvas, een praktische methode om vaardigheden binnen organisaties beter zichtbaar en bespreekbaar te maken. De invoering van deze aanpak illustreert een verschuiving in het traditionele selectieproces naar een meer inclusieve en vaardigheden-gefocuste benadering.
Trainer Pieter Vermeer concludeerde tevreden dat concrete stappen zijn gezet om inclusiviteit in bedrijven in Hilversum te bevorderen. Hij onderstreepte dat de focus niet langer ligt op formele kwalificaties of werkervaring, maar juist op motivatie, interesse en potentie. Vermeer benadrukte dat Hilversum klaar is om een skillsgerichte aanpak te omarmen en een meer inclusieve arbeidsmarkt te creëren.
